В современном обществе уже достаточно давно не только крупные, но и мелкие фирмы, уделяют большое внимание социальной ответственности, направленной как на внутреннюю (работники компании), так и на внешнюю общественность.

   Что же следует относить к разряду социальной ответственности? Ответ на этот вопрос не однозначен, если отвлечься от природоохранных мероприятий, регулируемых законами и относящихся скорее к производственным программам, а также предусмотренных трудовым законодательством обязанностей работодателя - законопослушность, благотворительности - являющейся все же доброй волей руководства, то - это системная работа компании по реагированию на системные же социальные настроения.

   В ОАО "Восточный Порт" мы имеем традиционную, давно сложившуюся, унаследованную еще с советских времен социальную политику, которая ломалась и трансформировалась в новых рыночных условиях и с переходом от формы государственного предприятия к форме бизнес - структуры, перечень социальных программ модернизировался с учетом жизненных реалий.

   Наша миссия - быть эффективным и прибыльным портом, действуя как в интересах акционеров, так и в интересах населения и территории где мы работаем.

   За годы работы ОАО "Восточный Порт" стало не только одной из крупнейших по объемам грузооборота стивидорных компаний Дальнего Востока России, но и реализует крупномасштабные социальные программы. Уже в силу масштаба порта экономические и социальные последствия его деятельности таковы, что затрагивают интересы большого количества людей. Мы создаем рабочие места, развиваем и поддерживаем спорт, оказываем помощь малоимущим, оснащаем больницу припортового поселка.

   Мы убеждены, что эффективность работы напрямую зависит от эмоционального комфорта и позитивного настроя трудового коллектива. Поэтому создание благоприятных условий труда, разносторонняя поддержка и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики предприятия.

   Мы стремимся обеспечить устойчивое развитие нашего бизнеса, уделяя равное внимание его экономической, социальной и экологической составляющим. Мы намерены строить свою деятельность так, чтобы способствовать стабильности экономических интересов ОАО "Восточный Порт" а в регионе, содействовать развитию социально - экономических инициатив и социальной мобильности населения.

   Успешная реализация социальной политики обеспечивается производственными достижениями предприятия. За счет реализации мероприятий по техническому и технологическому обновлению производств, повышению эффективности технологических процессов, совершенствованию методов управления и организации труда к настоящему времени удалось достичь наибольших объемов производства и наивысшей производительности труда за все время деятельности порта.

   Объем грузооборота порта в 2006 году вырос более чем на 4% по отношению к 2005 году
Производственные достижения и рост производительности труда позволили обеспечить рост заработной платы и социальные гарантии работникам порта

    Одним из основных принципов нашей деятельности мы считаем ведение постоянного диалога с теми группами, которые так или иначе влияют или, наоборот, зависят от деятельности компании: федеральными и местными органами государственной власти, акционерами, деловыми партнерами, сотрудниками, жителями региона, в котором работает порт и представителями общественных организаций.

   Одним из постоянных каналов двухстороннего общения между руководством порта и его общественностью являются корпоративные СМИ. Информационный бюллетень "Курьер Восточного" распространяется в регионе присутствия порта, среди сотрудников и публикуется на Интернет сайте компании. Еженедельная телепрограмма "Маяк Восточного" транслируется два раза в неделю на местном канале кабельного телевидения. Высокую эффективность этих коммуникационных каналов обеспечивают как периодичность выхода, так и специальные диалоговые рубрики, такие как "Вопрос - ответ", "Горячая линия", "Колонка генерального директора" и другие. Работники корпоративных СМИ ежедневно посещают структурные подразделения, освещая в своих сюжетах события, происходящие в порту, которые в последствии становятся предметом для дискуссии.

   Следуя миссии компании, мы стремимся быть столь же эффективными в области корпоративной социальной ответственности, как и в бизнесе.

   Экономическое процветание и социальный прогресс территории, на которой мы работаем, является на сегодня нашим приоритетом. Мы хорошо понимаем трудности, с которыми приходится сталкиваться в поиске решений, что оказывает непосредственное влияние не только на экономику, но и на жизнь работников. Это проявляется во многих аспектах, некоторые из них требуют незамедлительных решений - взаимосвязь модернизации производства и безработицы, старение коллектива, сложные природные условия, влияющие на характер эксплуатации инфраструктуры.

   Мы хотим превратить финансирование наших многочисленных программ в социальные инвестиции с ожидаемой и прогнозируемой отдачей. Социальные инвестиции подразумевают стратегическую, целенаправленную долгосрочную политику компании, ориентированную на улучшение жизни работников порта и жителей поселка в интересах достижения целей бизнеса.
Такой подход позволяет направлять средства не на решение сиюминутных проблем, а на поэтапное достижение системных изменений в социально - экономическом развитии региона.
В регионе нашего присутствия мы являемся крупнейшим налогоплательщиком бюджетов разных уровней, поэтому благополучие трудового коллектива и общества целиком зависит от нашей деятельности.

   ОАО "Восточный Порт" требуются инициативные образованные люди.
Фундаментом роста производительности труда и повышения эффективности производства является обеспечение его работниками необходимого профессионально - квалификационного уровня. Поэтому мы немало внимания уделяем сохранению и развитию кадрового потенциала.

   В ситуации, когда социальная программа несет очень сложную нагрузку - добиться активации людей и изменения их сознания не менее важная работа. Мы используем наиболее эффективные инструменты, чтобы донести до населения основные ключевые сообщения - принципы, цели, задачи, ожидания и надежды Общества от реализации своих социальных программ, начиная от создания брэнда и управления им, до рекламных и промо-инструментов по средствам PR. Добиваемся того, чтобы люди разделяли ценности порта.

   Вместе с тем, мы не можем игнорировать традиционные направления и способы благотворительной помощи: социально незащищенным слоям населения, ветеранским организациям, помощь больнице припортового поселка, детским учреждениям, на которые ежегодно выделяется около 10 млн. рублей.

   Прямые и косвенные затраты компании связанные с мотивацией персонала составляют значительную часть всех расходов. Эффективное использование этих ресурсов, совершенствование системы стимулирования эффективного труда работников, является одним из основных резервов повышения конкурентоспособности предприятия и его движения в направлении поставленных целей текущего и стратегического развития, роста благосостояния работников.Условия оплаты труда основаны на строгом соблюдении Российского законодательства в сфере труда, выполнении всех государственных стандартов и Коллективного договора.

   В порту, как неотъемлемая часть мотивации персонала, существует моральное стимулирование сотрудников и трудовых коллективов.

   Моральное стимулирование ведет к достижению персонала максимального производственного результата и проявлению творческих способностей. Своевременное и соответствующее полученному результату моральное поощрение способствует формированию у работников чувства своей сопричастности и значимости в достижении общих корпоративных целей.

   Общество ежегодно отмечается отраслевыми и государственными наградами, грамотами и дипломами.
   Так по итогам работы 2006 года на XX конференции АСОП ОАО "Восточный Порт" было удостоено звания и диплома "Лучшая стивидорная компания Дальневосточного бассейна", за заслуги в социальной сфере стал лауреатом престижной третьей краевой премии в номинации "Социально-ответственный бизнес 2006". Отделение Пенсионного Фонда по Приморскому краю выделило ОАО "Восточный Порт" "Лучшим страхователем 2006".
В 2004 году ОАО "Восточный Порт" было награждено Орденом Петра Великого, в 2003 году:

• Диплом «За вклад в развитие транспортного комплекса России»;
• Диплом Всероссийского конкурса Российская организация высокой социальной эффективности «За достижение в развитии образовательной базы»;
• Диплом премии Российский национальный Олимп «За выдающийся вклад в социально – экономическое развитие России».
  

   Государственными наградами были удостоены два работника порта, в том числе:

• Знаком «Заслуженный работник транспорта РФ» ;
• Медалью Ордена «За заслуги перед отечеством»;
• Медалью «300 лет Российскому флоту».
  

   Ведомственные награды получили 14 работников, в том числе:

• Знаком «Почетный работник морского флота»;
• Почетной грамотой и благодарностью министра транспорта РФ;
• Медалью Петра Великого «За трудовую доблесть».
  

  Корпоративную награду "Ветеран Восточного порта" (существует в компании с 1999 года) заслужили более 600 сотрудников с выплатой денежной премии в размере пяти минимальных окладов на предприятии.

   Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходила самая творческая и прогрессивная молодежь, поэтому особое внимание уделяется молодым специалистам, а также выпускникам ВУЗов.

   Высококвалифицированные сотрудники нашего порта, имеющие выраженный лидерский потенциал, составляют кадровый резерв. Они имеют реальный шанс занять руководящие должности. Таким образом, реализуется еще один принцип нашей работы с персоналом - карьерный и профессиональный рост, зависящий в основном от способностей самих работников.

   Мы стараемся достичь мобильности персонала, применяя принцип ротации. Перемещение сотрудников между разными отделами и подразделениями создает условия для их быстрого профессионального роста и одновременно позволяет решать оперативные производственные задачи. Ротация производится с согласия работника с соблюдением законодательства РФ.
В порту реализуется установка на опережающее обучение, постоянное повышение квалификационного уровня персонала, создание условий для максимального развития профессиональных качеств каждого работника. Мотивацией, которой является предоставление беспроцентных ссуд на обучение, как самих работников, так и их детей.

   Мы приветствуем специализированную подготовку работников, обучение вторым и смежным профессиям, прохождение целевых курсов повышения квалификации. Работники порта имеют возможность обучаться по нескольким рабочим профессиям, по направлениям проводится повышение квалификации руководителей и специалистов.

   Подготовка и повышение квалификации персонала порта ведется на базе учебно-курсового комбината, на факультетах ВУЗов и институтах повышения квалификации, а также непосредственно на производстве.

   В УКК порта ежегодно проходят обучение, переподготовку и повышают квалификацию около 1800 рабочих и 630 инженерно - технических работников.

   Одновременно, с повышением профессионального потенциала работников в порту используются современные системы оценки и аттестации персонала, которые позволяют объективно оценить вклад работника, обоснованно формировать кадровый резерв на выдвижение.

   Мы постоянно улучшаем условия труда. Для обеспечения успешной производственной деятельности компании, чрезвычайное значение имеют социально - бытовые условия на производстве. В порту имеются объекты, относящиеся к социально - бытовой сфере (две столовые, душевые, прачечные, производственные комнаты отдыха и приема пищи, медицинские пункты, спортивные залы).

   С целью улучшения социально - бытовых условий, в порту реализуется комплекс мероприятий по ремонту, модернизации объектов, улучшению качества обслуживания работников. Была реализована масштабная программа по обеспечению работников оригинальными видами спецодежды и обуви специально для нашего порта.

   В области охраны труда наша политика исходит из того, что самым ценным для человека является его жизнь и здоровье. Исходя из этого основополагающего принципа, мы продолжим развитие целостной системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, учитывающей особенности видов производственной деятельности, а также природно-климатические факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников.

   Мы обеспечиваем обязательное и добровольное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также привлекаем негосударственные организации социального страхования (страховые компании и негосударственные пенсионные фонды).

   В целях социальной защиты работников, членов их семей и бывших работников компании, мы реализуем социальные программы, направленные на предоставление гарантий и компенсаций различным целевым категориям, следующего содержания:

   Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников

   Ежегодно более 30% работников проходят курсы льготного санаторно-курортного лечения и оздоровления. Приоритетным правом на льготные путевки пользуются работники, работающие во вредных и опасных условиях труда, а также имеющие соответствующие рекомендации по результатам ежегодных медосмотров.

   Порт располагает и собственными культурно-оздоровительным центром и туристической базой.
Для обеспечения полноценного отдыха и занятости детей школьного возраста работников порта, в летний период, а также во время каникул организуются оздоровительные лагеря. Порт практически полностью компенсирует оплату путевки (75% - 90%).

   На территории припортового поселка расположены медицинские учреждения, которые предоставляют квалифицированные услуги. В случаях, когда требуется специализированная медицинская помощь, не предоставляемая медицинскими учреждениями поселка, порт оказывает содействие в лечении работников за пределами поселка, включая оплату проезда. Помимо этого на территории порта имеются два здравпункта, оборудованные стоматологическими и физио-кабинетами.


   Физкультура и спорт

   Эта программа - одна из приоритетных, поскольку регулярные занятия физкультурой и спортом являются необходимым условием успешной работы в сложных климатических условиях региона, а также вредных условиях труда.

   В 2003 году в порту открылся новый спортивный комплекс, в котором работают постоянные секции по видам спорта, пользующиеся популярностью не только у портовиков, но и жителей близлежащих территорий. В целом, физкультурно-оздоровительной и спортивной работой в порту охвачено около четверти работников.

   В поселке по Губернаторской программе, на средства порта построена хоккейная коробка. На сегодня при ней уже создан спортивный клуб "Восточник" куда входят две детские и взрослая команды. В летний период они занимаются футболом, зимой - хоккеем. Финансирование коробки - это содержание, обслуживание, приобретение спортинвентаря и формы, производится различными спонсорами, в число которых входит и ОАО "Восточный Порт".

   ОАО "Восточный Порт" так же оказывает финансовую поддержку спортивным секциям и организациям. Так, например, на протяжении 10 лет компания поддерживает команду таэквондо под руководством главного тренера России В.Мурнаева. Эта команда не раз становилась призером престижных российских и международных соревнований и чемпионатов.
.

   Поддержка социально – незащищенных групп

   Традиционным компонентом нашей социальной политики стала забота о тех группах, которые не в состоянии обеспечивать себя сами. Коллективный договор, действующий в порту, предусматривает целый перечень льгот и гарантий социальной защиты. Среди них в частности:

• Предоставление дополнительных корпоративных льгот женщинам и работникам, имеющим детей в виде ежемесячной материальной помощи не только находящимся в декретном отпуске, но и также одиноким матерям до достижения ребенком 18 лет и многодетным семьям, имеющим трех и более детей;
• Предоставление дополнительных корпоративных льгот женщинам и работникам, имеющим детей в виде ежемесячной материальной помощи не только находящимся в декретном отпуске, но и также одиноким матерям до достижения ребенком 18 лет и многодетным семьям, имеющим трех и более детей;
• Предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, которые способствуют омоложению коллектива и продлению семейных династий, в виде выплаты при увольнении на пенсию в размере 10% тарифной ставки за каждый год работы в порту;
• Возможность досрочного оформления пенсии работникам (но не ранее чем за два года до пенсии по старости) с выплатой пенсии, установленной законом о пенсии РФ;
• Ежеквартальная выплата в размере 900 рублей для частичного покрытия расходов по квартплате, коммунальным услугам, ремонту жилья, транспортным расходам, вспашке огородов, приобретению угля на зиму и т.п. предусмотрена портовским ветеранам, инвалидам и пенсионерам;
• Ежеквартальная материальная помощь в сумме от 300 до 600 рублей неработающим пенсионерам порта.
  

   Помощь в кризисных ситуациях

   Еще одним направлением социальной политики порта является помощь людям, оказавшимся в кризисных ситуациях:

• В случае длительной болезни работника порта или члена его семьи, находящегося на иждивении возмещаются 100% расходы на лечение;
• В случае кражи, пожара, а также на оказание ритуальных услуг предоставляется единовременная материальная помощь;

   Помимо вышеназванных социальных программ мы оказываем поддержку работникам, выступая гарантом при льготном кредитовании, а также берем не себя обязательства по выплате средней заработной платы при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
   Стремясь к развитию и росту производства, ОАО "Восточный Порт" намерено и впредь придерживаться принципа ответственного отношения к социальной стороне жизни своих сотрудников и членов их семей.

   Вопросам экологии и охраны окружающей среды мы всегда уделяем не меньше внимания, чем основному бизнесу. И это не удивительно - ведь наше производство географически расположено в чрезвычайно уязвимом для внешних воздействий месте. Любая авария может нанести масштабный урон хрупким экосистемам Дальневосточного региона.

   ОАО "Восточный Порт" ежегодно направляет около 7 млн. рублей на природоохранные нужды (охрана атмосферного воздуха, почв и использование водных ресурсов).
В структуре нашего порта существует отдел экологии, который занимается мониторингом состояния окружающей среды и проведением мероприятий, способствующих уменьшению негативного влияния, оказываемого производством на акваторию порта и прилегающие земли.

   В 2006 году по анализу экологического состояния, проведенному ФГУП Росморпорт Восточный, экологическое состояние акватории бухты Врангеля приближено к состоянию открытой части Японского моря.